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簡歷編號為165278簡歷

創建日期:2016-02-23   更新日期:2020-05-21 07:49:17
湖南廣播電視大學 | 行政副總、銷售經理 |     | 現居湖南省 懷化市

下載簡歷    

基本信息

編  號: 165278 性  別: 男
年  齡: 49 學  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 湖南省 懷化市 身  高: 170
居 住 地: 湖南省 懷化市  

求職意向

希望地區: 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業:
期望從事的崗位: / 管理崗

自我評論

本人有在外資企業及中小型民營企業管理及咨詢公司的資歷,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力。良好的職業操守,遵循職業道德,并具有成熟的職業心態。 

特長敘述

本人從事人力資源管理及營銷管理工作很多年,對人力資源工作與營銷管理有獨到的見解與實戰經驗。個人覺得,營銷管理就八字方針“精準布局、精耕細作”,沒有市場企業難以生存,如何做好市場營銷管理,必須前期做好營銷規劃、定位,再細分市場,發展團隊,拓展市場。方向訂好了,具體操作需堅守在實施過程中要做好時間、數量、質量、成本、效率的管理。例:如何管理一線銷售人員,必須時間要管控,一天(時間)下來拜訪了多少客戶(數量),有多少是意向客戶(質量),在拜訪過程中用了公司那些資源(成本或費用),將意向客戶多久發展成為準客戶(效率)等,這是一個基礎的通用模板,非常實用。市場變化莫測,競爭激烈,關鍵是如何有效拓展市場,從而實現企業發展與利潤倍增。

教育經歷

湖南廣播電視大學
起止時間: 1991-09-01 - 1993-07-23
專業名稱: 教育行政管理
專業描述: 在求學期間,曾在暑期間打工(賣五金建材的門店)幫老板看店,期間主要是與人打交道,做銷售方面的工作。那時太年輕,對于銷售工作不大了解,只是按照老板教的去做,同現在的銷售體系比較,覺得自己還不入門。

工作經驗

裕隆鞋材有限公司
起止時間: 1996-11-23 - 1998-10-16
所屬行業: 制造業
擔任職位: 行政人事主任
工作職責和業績: 1996年11月━1998年10月在裕隆鞋材有限公司任行政人事主任;裕隆屬臺資企業,員工1000人。任職期間全面負責人事課、總務課的管理工作。 工作職責: 1、優化招聘工作,拓展招聘渠道及員工招聘工作的審批; 2、公司人力狀況的分析及負責主導新進人員的教育訓練工作; 3、本公司各項規章制度培訓、宣導與監督落實及員工關系的管理; 4、推進企業文化建設及各項管理活動的策劃、培訓、組織與實施; 5、提案改善的組織實施與完善; 6、人事檔案的管理,考核與激勵管理等。 7、傳達上級領導的指示和文件精神,并組織落實。。
億利達集團有限公司
起止時間: 1998-10-08 - 2006-08-11
所屬行業: 制造業
擔任職位: 人力資源及行政部經理
工作職責和業績: 1998年10月—2006年8月在億利達集團有限公司任人力資源及行政部經理(上市公司)。公司產品有:機械、電訊設備等,員工約5000人左右。 工作職責: 1、全面統籌、協調各部門運作,為總經理提供決策信息,以確保公司發展戰略目標及各項計劃的實現。 2、公司組織結構的設計及完善,根據公司發展戰略作出改進意見(依據各部門人員編制、工作內容及權 責劃分、各級人員的知識結構層面分析、管理與技術層面分析等)。 3、公司招聘體系的構建、完善及組織實施。 4、公司培訓體系的建立、統籌、及實施(包括入職培訓、在職培訓、管理技能培訓、轉崗培訓等)。 5、綜合運用有效的績效管理工具與方法,制定公司各級人員的績效考核管理方案,并組織培訓、推進與落實。 6、員工關系的管理(同員工進行有效溝通、建立勞動合同檔案、健康與安全的管理、處理勞資糾紛與突發性事件等)。 7、全面負責人事、總務(宿舍、飯堂、保安、消防安全、綠化及環境衛生)及設備組的管理工作,為公司運作提供及時、高效的人力與后勤保障。 8、推進公司的企業文化建設,參與公司ISO9001;2000&ISO14001:1996體系的內審工作等。 工作業績: 1、成立了公司內部的管理學校,完善企業內部的“造血”機制和人才儲備功能。 2、逐步推廣各項管理方案(如:早會、6S活動、目標績效、總監意見箱、OA系統等),大大改善了之前機制老化的現狀,內部溝通不暢通的局面。 3、創辦了企業內部月刊,并通過舉辦讀書會和員工價值理念引導,推進了企業文化建設,逐步將公司打造成為學習型組織。 4、定期舉辦公司高層與新同事的見面會,及中高層人員到職宣講會,改變了高層與基層員工斷層的局面。通過宣講會,增強了公司用人的透明度。
新興家具有限公司
起止時間: 2006-09-05 - 2013-03-29
所屬行業: 制造業
擔任職位: 行政總監(分管行政部、電腦信息部、倉務部、PMC部)
工作職責和業績: 在職期間在新興家具有限公司任行政總監。公司主要以設計、研發、制造、銷售辦公系列家具產品,工廠員工1400人左右。 工作職責: 1、做總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務; 2、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作; 3、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報。 4、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作; 5、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作; 7、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報; 8、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況; 9、負責協調公司系統間的合作關系,調解工作中發生的問題; 10、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關。
某門窗制造有限公司
起止時間: 2013-05-07 - 2017-12-30
所屬行業: 制造與銷售
擔任職位: 副總經理(分管營銷部、制造部、工程安裝部、行政部)
工作職責和業績: 工作職責: 1、組織制訂公司年度經營計劃,經總經辦辦公會討論批準后負責組織實施。 2、組織制定公司組織機構設置方案,制定并審核公司的各項基本制度。 3、全面負責公司營銷部、制造部、工程安裝部、行政部的管理工作; 4、領導、監督分管部門的工作,及時批閱各部門呈遞的各種文件、報告等(包括績效報告、各部門工作報告等)。 5、組織、審批公司重大經營項目,從事經營管理的全局性工作。 6、指導、組織營銷、制造、工程安裝、行政部門的員工進行企業文化的培訓。 7、總體檢查、協調與公司各部門及外來單位的配合工作。 8、做好與公司相關各單位的聯系;負責對外的公關活動;做好同政府、團體及有關部門的聯系。 9、提請聘任或者解聘公司中層管理人員(各部門經理及以上崗位人員)。 工作業績: 1、組建公司正常運作所需的團隊; 2、擬定公司運作所需的制度、流程;并組織宣導、培訓,分階段實施; 3、根據公司發展戰略,設計并監督營銷部、制造部、工程管理部的各項管理目標落實到位。 4、2013年12月前營銷中心、制造中心、工程項目中心進入正常的運行軌道。
湖南量學教育咨詢
起止時間: 2018-03-02 - 2020-01-17
所屬行業: 管理咨詢
擔任職位: 咨詢師
工作職責和業績: 1、負責協助前期的商務談判與接單工作; 2、負責人力資源3P系統(組織、薪酬、績效),及項目實施與推進。 2、同企業方中高層進行訪談,了解企業實際運行情況; 3、根據企業方提供的資料及訪談信息,有針對性地編寫調研報告; 4、根據診斷的問題及企業的訴求提出建設性地解決方案; 5、對企業方的員工進行專業輔導、培訓與指導; 6、就項目完成情況及結果提交企業方驗收; 7、項目后期的跟蹤服務。

聯系方式

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